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Subvenciones para el apoyo al emprendimiento femenino: Programa Emega

RESOLUCIÓN del 8 de agosto de 2014, de la Secretaría Xeral da Igualdade, por la que se establecen las bases reguladoras de las ayudas del programa Emega para el fomento del emprendimiento femenino, cofinananciadas por el FSE, y se procede a su convocatoria para el año 2014 (SI429A).

El plazo para presentar las solicitudes acaba el 11 de septiembre de 2014 Esta resolución tiene por objeto convocar para el año 2014, en régimen de concorrencia competitiva, las ayudas del programa Emega para fomento del emprendemento femenino, a través de las siguientes líneas:  

a) Línea Emprende: programa de ayudas económicas a través de primas para estimular la puesta en marcha de iniciativas empresariales y la creación de empleo indefinido para mujeres por cuenta propia y ajena.

b) Línea Innova: programa de ayudas económicas mediante primas para promover la realización de avances innovadores en las empresas lideradas por mujeres que comparten la creación de empleo femenino estable y de calidad y el avance de la competitividad.

c) Línea Activa: programa de ayudas económicas a través de primas para favorecer la reactivación y consolidación de empresas lideradas por mujeres por medio de la aplicación de medidas de renovación, relanzamiento, ampliación o cambio de localización de la activi­dad con las cuales conseguir el equilibrio empresarial buscando su mantenimiento y promoción en el contexto económico actual.

d) Línea ITEF: específica de investigación o tecnológica en femenino: programa de ayudas económicas mediante primas para promocionar el mejor proyecto empresarial de claro carácter innovador, contenido científico o de base tecnológica en empresas lideradas por mujeres y que comparten la creación de empleo femenino.

e) Línea Concilia: programa de apoyo a la conciliación del ejercicio profesional con la vida personal y familiar dirigido a las empresas que acceden a cualquiera de los programas de las líneas Emprende, Innova o Activa en las cuales existan promotoras con hijas/los menores de tres años, para favorecer el ejercicio profesional de las emprendedoras que compatibilizan su actividad con el ejercicio de la maternidade en edades temperás y/o en las cuales, a través de acuerdos, convenios o contratos de teletraballo, si implementen nuevos sistemas de orga­nización, que comparten flexibilidade en el uso de los tiempos para la execución del trabajo y el desarrollo sustentable de los recursos, para facilitar la conciliación de la vida personal y laboral y el ejercicio de las responsabilidades familiares compartidas del equipo humano que integra la empresa.

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