AGESTIC

Novedades legislativas socio-laborales 13-01-14

Novedades legislativas en materia socio – laboral

Entre las últimas novedades legislativas en materia socio – laboral, señalamos alguna de las más destacadas y que serán de aplicación a partir del 01.01.2014:

  • CUANTÍA DE LA BASE MÍNIMA DE COTIZACIÓN PARA DETERMINADOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS (D.A. 2ª RDLey 16/2013) : aquellos trabajadores autónomos que en algún momento de cada ejercicio económico y de forma simultánea, hayan tenido contratado a su servicio al menos a 10 trabajadores, así como los trabajadores autónomos societarios (socios trabajadores con el control efectivo de la sociedad, administradores de las mismas o socios de pequeñas empresas laborales), tendrán una base mínima de cotización igual a la correspondiente  a los trabajadores encuadrados en el grupo 1 de cotización  del Régimen General (1.051,50 €/mes para 2014). Esto significa que en vez de cotizar por la base mínima establecida para el Régimen de Autónomos (875,70 €/mes), tendrán que cotizar por los 1.051,50 €, con el consiguiente incremento en la cuota mensual de autónomos (en términos generales, estos autónomos pasarán a pagar  57 € al mes más de lo que pagaban en 2013). Quedan exentos durante 12 meses desde el alta, los autónomos en estas situaciones que causen alta inicial en el RETA.
  • AMPLIACIÓN DE LOS CONCEPTOS RETRIBUTIVOS QUE INTEGRAN LA BASE DE COTIZACIÓN DEL TRABAJADOR (D.A. 3ª RD Ley 16/2013): se incluyen determinados conceptos,  hasta ahora exentos, en la base de cotización de los trabajadores, tal como el plus de transporte y de distancia, entre otros, que a partir del 22 de diciembre de 2013 pasan a cotizar a la Seguridad Social.
  • OBLIGACIÓN DE INFORMACIÓN (D.A. 3ª RD Ley 16/2013)::  se establece la obligación, para los empresarios, de comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social en cada período de liquidación el importe de todos los conceptos retributivos abonados a sus trabajadores, con independencia de su inclusión o no en la base de cotización a la Seguridad Social. Esta información se deberá empezar a remitirse a partir de marzo de 2014.
  • FOMENTO CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL: la jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador del resumen de todas las horas realizadas (ordinarias y complementarias) en cada mes, junto con el recibo de salarios. El empresario deberá conservar esos resúmenes mensuales durante al menos 4 años (si se incumplen estas obligaciones de registro, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario). Se introduce una importante modificación y es que el contrato indefinido de apoyo a emprendedores, que hasta ahora únicamente cabía a jornada completa, pasa a poder realizarse a tiempo parcial, en cuyo caso los incentivos fiscales y las bonificaciones en la cotización aplicables se disfrutarán de forma proporcional a la jornada. Los trabajadores a tiempo parcial NO podrán realizar horas extras.
  • REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL DE MENOR DE 12 AÑOS (art.37.5 ET): A partir de enero, la reducción de entre 1/8 y la mitad de la jornada por guarda legal por cuidado directo de un menor de 8 años pasa a ser de un menor de 12 años.
  • FOGASA: se suprime la obligación del FOGASA de hacerse cargo de una parte de la indemnización en el caso de despidos objetivos producidos  en empresas de menos de 25 trabajadores, a partir de 2014, el 100% de la indemnización de  estos despidos correrán a cargo de la empresa.
  • REDUCCIÓN DEL NÚMERO DE CONTRATOS DE TRABAJO: los modelos de contrato laboral pasan de 42  a 4: temporal, indefinido, de formación y en prácticas.
  • APLAZAMIENTO DE LAS RETENCIONES DE IRPF: a partir de enero de 2014, las empresas no podrán aplazar las retenciones de IRPF.  Esta medida se aplicará con efectos a 1 de enero de 2014 y por tanto ya afectará a las declaraciones del 4 trimestre de 2013.